???? 近年來,森源集團的多維度、多層級人才隊伍建設成效斐然：公司擁有各類技工近千名；各層級專業技術人員近千名；入選許昌英才近百名；兩名員工獲得“許昌技能大獎”，14名員工入選“許昌市技術能手”；入選“河南省學術技術帶頭人”、“河南省技術能手”各一人。強大的人力資源隊伍，為森源集團在嚴峻宏觀經濟形勢下保持穩健發展提供了強有力的支撐。

???? 卓有成效的人才隊伍建設是森源集團長期努力的結果，也更得益于許昌人社系統的支持和引導。他們深入企業，解讀政策法規，提供一流的服務，不但使企業及時了解國家在人力資源建設方面的政策導向，享受到相關的優惠政策，同時還使企業厘清各項人事工作的流程和要點，使工作水到渠成。他們以一流的服務助力森源集團人才隊伍建設。

???? 助力森源集團工匠培育。工匠精神在“中國速度向中國質量轉變”過程中意義重大。森源集團多年來也沉淀了大批優秀技工，但是人資部門卻不熟悉技工等級的評定規則，技工的培訓教材也很缺乏。市、縣人社系統立即提供最新版的《職業分類大典》和職業技能鑒定政策法規，并通過講解、指導使我們理順了技術工人在職業資格方面的晉升通道。近年來森源集團多次參加許昌人社系統免費舉辦的職業技能鑒定培訓，近百人取得國家職業資格等級證書，并相應獲得2000元/人、3000元/人的高級工和技師技能補貼。2018年許昌市人社系統撥付10萬元補貼指導森源電氣建立工匠大師工作室。為了營造濃厚的工匠精神氛圍，許昌人社系統聯合工會系統多次組織“森源杯”“蓮城匠心杯”技能大賽，大大提高了一線技工學技能、做精品的積極性。

???? 指導森源集團技術職稱申報。近年來，國家多次修訂專業技術職稱評聘的條件。每年的職稱申報季，人社系統工作人員都會及時把最新的精神和要求傳達給我們，并結合公司情況和申報專業詳細解讀每條政策的具體內容及相對應的材料，指導我們進行申報資料整理，使我們把工作做到平時，達到水到渠成的效果，從而使我們各類中、高級技術職稱的申報通過率大大提升。

???? 助力森源集團高層次人才引進。為了使企業深入了解許昌市“英才計劃”政策條款，許昌組織系統和人社系統工作人員帶著政策文件到森源集團，講解許昌市政府的人才振興戰略，和對“英才”的各項福利待遇，積極引導和督促企業申報，經過嚴格的評定，森源集團近百名人才入選“許昌英才”，享受到了相應的政府補貼，不但使高層次人才隊伍更加穩定，同時也使我們在后續的高層次人才引進中底氣更足。

???? 助力森源集團“大學生就業見習基地”建設。2014年《河南省高校畢業生就業見習管理辦法》開始實施，政府對提供大學生見習的單位給予一定的經濟補貼。在許昌人社系統的政策解讀和實操指導下， 2015年森源電氣成為長葛市第一批就業見習示范基地，2016年成為全省20家省級就業見習示范基地之一，累計得到近200萬元的政府補貼。

???? 以“穩崗補貼”助力森源集團員工隊伍穩定。國家人社部于2015年開始對大型工業企業實施“穩崗補貼”。許昌市人社系統及時組織“失業穩崗補貼申報”專題會，對穩崗補貼的申報條件、申報資料和流程進行詳細講解。兩年來森源集團共獲得失業穩崗補貼50多萬元，用于職工生活補助、繳納社會保險、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。?

???? 許昌市人社系統的政策解讀和一流服務，不但促進了森源集團的人才隊伍建設，也使森源集團的人力資源管理和國家的宏觀政策實現脈搏共振。正如集團公司董事局主席楚總所講：如果把森源集團比作一棵大樹，那么她的腳下肯定是一方沃土，而這一方沃土就是包括許昌人社系統在內的社會各界的關心和支持，這也正是我們拼搏進取、使命擔當的不竭動力。